« Recrutement sous influence » : quand les biais cognitifs parasitent la sélection des candidats
Effet de groupe, syndrome du scarabée… De nombreux « raccourcis mentaux » influencent les recruteurs lors des processus de sélection des candidats en entreprise, explique la consultante en recrutement Marie-Sophie Zambeaux dans un livre.
Tomas Kauer - News Moderator 
Effet de groupe, syndrome du scarabée… De nombreux « raccourcis mentaux » influencent les recruteurs lors des processus de sélection des candidats en entreprise, explique la consultante en recrutement Marie-Sophie Zambeaux dans un livre.
